Qui est responsable de la sécurité et de la santé au travail : les employeurs ou les employés ?

Il arrive un moment, dans la vie d’une entreprise, où assurer la sécurité et la santé de ses employés nécessite plus que quelques documents et l’usage du sens commun. Arrivée à ce stade de son développement, l’entreprise nécessite un système structuré, avec un processus bien réfléchi, ainsi que l’engagement et la communication du personnel. En informant vos employés sur leurs responsabilités et les protocoles à suivre, vous assistez au développement d’une culture valorisant la sécurité et le bien-être au travail.

Ce blog a pour but de vous aider à comprendre VOS responsabilités quant à la sécurité et la santé au travail.

Qui en est responsable dans l’entreprise ?

L’employeur est responsable de la sécurité et la santé dans l’entreprise. Cela dit, chaque employé est tenu de suivre toutes les procédures de sécurité qui s’appliquent à leur rôle, ainsi que de contrôler les risques appropriés et de poursuivre toutes les formations nécessaires pour le travail effectué.

Les cadres supérieurs, tels que les gestionnaires ou superviseurs, devraient disposer d’une connaissance complète des procédures de santé de l’entreprise, et des mesures de contrôle à mettre en place. La communication des principes de sécurité et la formation du personnel peuvent aussi faire partie de leurs responsabilités. Selon la nature et la taille de l’entreprise, l’employeur peut décider de déléguer certaines responsabilités aux cadres, bien qu’il reste le seul responsable en cas d’incident.

Il est important de comprendre que les responsabilités peuvent varier, particulièrement entre différents secteurs d’activité. Consultez toujours le responsible en santé et santé au travail (QSE) pour se tenir à jour sur les directives les plus récentes.

Quelles sont les responsabilités des employeurs en termes de sécurité et santé ?

En plus d’être responsables pour le bien-être de leurs employés, les employeurs doivent veiller sur la sécurité de chaque visiteur sur les locaux, qu’il s’agisse de clients, fournisseurs, ou les membres du public. Comme nous l’avons évoqué ci-dessus, les responsabilités peuvent varier considérablement d’une entreprise à une autre. En cas de doute, vérifiez le site-web du QSE pour plus d’information.

Pour les employeurs, les cinq responsabilités principales sont :

• Vous devez effectuer des évaluations approfondies des risques, documenter et mettre en œuvre tous les processus de santé et de sécurité et vous assurer qu’ils sont communiqués et adoptés par tout le personnel.
• Vous devez continuer à superviser tous les processus et vérifier que les mesures restent en place.
• Vous devez également vous assurer que les politiques sont mises à jour lorsque les directives gouvernementales changent.
• Vous êtes responsable de la formation du personnel et de la gestion des dossiers, y compris ceux liés aux incidents.
• Vous devez également désigner une « personne compétente » avec des responsabilités en matière de santé et de sécurité et veiller à ce qu’elle reçoive la formation et le soutien nécessaires pour accomplir son rôle.

Quel est le devoir de diligence de l’employeur ?

Le devoir de diligence d’un employeur est de prendre toutes les mesures raisonnables pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de son personnel. De nouveau, ceci varie selon les entreprises, mais peut inclure :

• Déléguer les responsabilités en matière de santé et de sécurité au personnel
• Évaluer les risques
• Fournir un environnement de travail sûr
• Fournir une formation adéquate et commenter sur les performances
• S’assurer que le personnel ne travaille pas trop d’heures et dispose d’espaces de détente
• Protéger le personnel contre l’intimidation ou le harcèlement
• Protéger le personnel contre la discrimination
• Fournir une plateforme où les employés peuvent souligner des problèmes ou partager leurs préoccupations

Quelles sont les responsabilités des employés en matière de santé et de sécurité ?

Chaque employé a la responsabilité de prendre soin de sa propre santé et sécurité, dans la mesure du raisonnable. Cela comprend l’utilisation de tout vêtement protecteur ou outil qui puisse permettre de les protéger ou de sécuriser leur lieu de travail. L’employé doit aussi éviter de mettre les autres en danger, en prenant toutes les précautions raisonnables possibles.

Bien que l’employeur est responsable de l’organisation de la formation du personnel, l’employé doit participer aux formations et faire en sorte d’assimiler les politiques et processus liés à la sécurité et la santé dans l’entreprise. Les registres d’incidents doivent toujours être notifiés et si l’employé a des préoccupations concernant son environnement de travail qui pourraient avoir un impact sur sa propre sécurité ou celle d’autrui, il doit les signaler immédiatement.

Ai-je besoin d’un agent de santé et de sécurité ?

Comme pour la plupart des exigences, cela dépend d’un certain nombre de facteurs liés à votre entreprise, notamment le nombre d’employés, la nature de l’entreprise et les types de risques auxquels l’entreprise et le personnel sont exposés.

mieux adapté à quelqu’un qui est régulièrement sur place, mais encore une fois, cela dépend de la nature de l’entreprise. Pour les petites entreprises, cela peut être suffisant de garantir un lieu de travail sûr et conforme aux exigences de la norme. Pour les entreprises de plus grosse taille, le dirigeant de l’entreprise peut envisager de recruter une personne dont la mission serait de gérer tous les processus et procédures relatifs à la sécurité et la santé dans l’entreprise.

Existe-t-il des certifications pour la santé et la sécurité au travail ?

En effet, il existe des certifications individuelles en matière de santé et de sécurité que les employés peuvent prendre pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Ces certifications sont souvent spécifiques à un secteur ou à un rôle, alors vérifiez auprès de votre organisation directrice.

Si vous souhaitez mettre en place un système de management de la sécurité et de la santé dans votre entreprise, à la fois structuré et efficace, alors ne cherchez plus car la norme ISO 45001 vous offre la solution. Publiée en mars 2018, la norme ISO 45001 est LA référence internationale en matière de santé et de sécurité au travail. Elle vise à améliorer la sécurité individuelle et organisationnelle, en maîtrisant les risques pour la sécurité et la santé des individus dans les entreprises, y compris les risques liés aux processus opérationnels et l’utilisation des machines.

Le système d’audit interne d’ISO 45001 vous fournit avec un « système d’alerte » pour vous aider à détecter les risques potentiels pour la santé et la sécurité avant qu’ils ne surviennent. Ce système continuera de s’améliorer au fil du temps et vous permettra d’éliminer les risques à la santé de manière proactive, plutôt que réactive.