El Employer Branding o desarrollo de la marca como empleador tiene que ver con generar una identidad de nuestra organización como un lugar excelente para trabajar a los ojos de nuestros empleados, clientes, inversores y posibles talentos que podríamos atraer.

Por tanto, al primer mercado al que debemos dirigirnos con nuestra estrategia es al de nuestros propios empleados. El employer branding debe de ser ejecutado por parte de la empresa como cualquier otra estrategia de la corporación. Por tanto, deben de marcarse objetivos y definirse medidas y políticas de empresa, así como medir los resultados obtenidos para implantar mejoras de forma constante. Entre las acciones que deben de tomarse estarán las siguientes condiciones laborales:

  • Salarios competitivos para sus trabajadores.
  • Motivaciones adicionales para los empleados.
  • Ambiente de trabajo excelente: tanto del equipo como del entorno físico.
  • Buenos horarios, con flexibilidad.
  • Posibilidad de crecimiento profesional.
  • Formación y transmisión de la filosofía corporativa.
  • Prestigio social de los puestos de empleo y la empresa.

El Employer Branding supone tres tipos de beneficios para cualquier corporación:

Beneficio económico: con una adecuada estrategia de employer branding fomentarás que tu marca y empresa sean también mejor percibidas en el mercado, por lo que atraerás a nuevos clientes y mejorarás tu cuota de mercado. Esto se traducirá en mayores ingresos y liquidez para tu empresa.

Beneficio funcional: este beneficio deriva de una contratación de recursos humanos a la empresa de mayor calidad profesional. Por tanto, se ganará un mayor rendimiento, buenas ideas e innovación constante. Además, contratando a profesionales mejores, se alcanzará de forma indirecta un ambiente de trabajo idóneo que fomentará la productividad día a día.

Beneficio social: la reputación de la corporación aumentará al desarrollar una estrategia de employer branding adecuada. La empresa será mejor percibida a nivel social, no solo por parte de los trabajadores, y ello generará también beneficios indirectos.

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